Acidentes de trabalho

Seguro Obrigatório por Lei, que providencia assistência médica especializada a todos os seus Colaboradores em caso de acidente de trabalho e protege a sua empresa contra as responsabilidades e despesas daí decorrentes.

A QUEM SE DESTINA ?

O seguro de Acidentes de Trabalho, obrigatório por lei, destina-se a todas as Entidades Empregadoras, Singulares ou Coletivas, com trabalhadores efetivos ou a prazo, a tempo inteiro ou parcial.

QUAL O ÂMBITO DO SEGURO ?

O seguro garante as prestações legalmente devidas em caso de acidente de trabalho que afete qualquer um dos seus Colaboradores, incluindo casos de incapacidade temporária ou permanente (absoluta ou parcial) e morte.

PRESTAÇÕES EM ESPÉCIE:

• Assistência Médica, cirúrgica, farmacêutica e hospitalar
• Cuidados de Enfermagem
• Hospedagem e Transportes
• Fornecimento, renovação e reparação de ajudas técnicas
• Serviços de reabilitação e reintegração profissional e social, incluíndo a adaptação do posto de trabalho
• Serviços de reabilitação médica ou funcional para a vida ativa
• Apoio psicoterapêutico à família do sinistrado

PRESTAÇÕES EM DINHEIRO:

    Incapacidade Temporária Absoluta (ITA) ou Parcial (ITP):
        Indemnização Diária
    Incapacidade Permanente Absoluta (IPA) Parcial (IPP)
        Indemnização Provisória
        Indemnização em Capital ou pensão vitalícia
        Subsídio de elevada incapacidade permanente (IPA e IPP ≥ 70%)
        Prestação suplementar à pensão para assistência de terceira pessoa
        Subsídio para readaptação da habitação
    Morte
        Subsídio por Morte
        Subsídio por Despesa de Funeral
        Pensão a familiares e equiparados

COMO CONTRATAR O SEGURO ?

Os seguros de Acidentes de Trabalho – Trabalhadores por Conta de Outrem podem ser contratados sob a modalidades de:

• Prémio Fixo - Garante um número previamente determinado de trabalhadores, com um montante de retribuições conhecido antecipadamente. Esta modalidade destina-se a Empregadores com um quadro de pessoal reduzido e estável.
• Prémio Variável - Garante um número variável de trabalhadores, com um montante de retribuições também variável, em função das folhas de retribuições mensais. A empresa deve enviar mensalmente, até ao dia 15 de cada mês, as folhas das retribuições pagas no mês anterior.